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Centre intégré de santé et de services sociaux
du Bas-Saint-Laurent – Portail emplois

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Chef d’unité en soins longue durée–volet milieu de vie–CHSLD de La Mitis (n°952)

  • À déterminer
  • Temps complet permanent
  • Jour

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs ? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation ? Nous avons une place pour vous !

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef d'unité en soins de longue durée - volet milieu de vie - CHSLD de La Mitis à la Direction du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (DPSAPA). Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,05 G$.

Sous l’autorité du gestionnaire responsable du CHSLD de La Mitis et en collaboration avec les autres chefs d’unité, la personne exerce son leadership au sein du CHSLD auprès de l’équipe milieu de vie (soins infirmiers, soins d’assistance, loisirs et réadaptation) dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Elle agit en accord avec la mission des centres d’hébergement et elle assume la gestion des intervenants œuvrant sur les unités de vie en partageant avec eux son expertise et ses connaissances, pour mener à bien l’implantation et la réalisation du milieu de vie ainsi que la transformation de l’organisation du travail.

Elle soutient également l’organisation et la dispensation des soins et des services offerts sur les unités de vie, tant du point de vue de la qualité, de la sécurité, de la performance, de l’efficience et de l’efficacité ainsi que de la pertinence. Elle applique les mécanismes de contrôle de la qualité et de contrôle budgétaire requis pour rencontrer les cibles fixées. Elle collabore avec son supérieur immédiat et avec les chefs en soins de longue durée (SLD) dans l’élaboration des besoins spécifiques de services ainsi qu’en équipement et en formation du personnel.

Elle s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration avec les partenaires.

Elle anime périodiquement le comité milieu de vie et participe au comité des résidents. Ces interventions s’inscrivent dans une culture d’amélioration continue et elle s’assure que son équipe agisse en cohérence et réponde aux besoins des résidents. Elle implante les outils de l’amélioration continue et met en place des communications régulières auprès des acteurs clés de son équipe.

De façon plus spécifique, le chef d’unité en soins de longue durée – volet milieu de vie :

Gestion des activités cliniques

• Effectue la gestion courante des opérations cliniques et du milieu de vie du centre d’hébergement sous sa responsabilité, en collaboration avec les autres chefs de service. Déploie avec son équipe l’offre de soins et de services et les différentes trajectoires des clientèles dans les centres d'hébergement,
• Voit à la mise en place des différents programmes cliniques, notamment la prévention et le contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), la prévention et la gestion des chutes, etc.,
• Anime les rencontres et les suivis nécessaires auprès du comité des résidents,
• Contribue à l’analyse et à la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de résultats et de processus établis avec son coordonnateur,
• Reçoit, analyse et assure le suivi des rapports d’incident/accident, des déclarations d’infections nosocomiales ou d’erreurs de médicaments et participe à l’analyse ou aux enquêtes, le cas échéant,
• Développe avec le coordonnateur une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et des services,
• S’assure du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux ainsi que ceux des ordres professionnels et des contrats individuels et collectifs,
• Met en place avec son équipe les mesures des plans d’urgence en matière de prévention des incendies ainsi que l’ensemble des mesures d’urgence connues (code blanc, code jaune, code bleu, code gris, etc.),
• Rencontre les familles et les usagers à défi pour bien cerner la situation et proposer des stratégies d’intervention pour répondre aux besoins identifiés.

Gestion des ressources humaines

• Identifie au chef de service – volet administratif et ressources humaines, ses besoins en matière de ressources humaines,
• Établit les ratios et les quotas pour composer son équipe de base,
• Identifie les besoins en développement de ses ressources,
• Contribue à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant notamment à la réduction des risques relatifs à la santé et à la sécurité du personnel,
• S’assure de l’accueil/intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place.

Gestion financière et suivi budgétaire

• Participe à la préparation des prévisions budgétaires de son CHSLD avec son coordonnateur,
• S’assure du respect des enveloppes budgétaires allouées dans ses services, selon les mécanismes prévus,
• Planifie avec son coordonnateur les mesures pour atteindre l'efficience financière, le cas échéant.

Gestion des ressources matérielles et techniques

• Identifie les besoins en matière de ressources matérielles et techniques et les communique au chef de service – volet administratif et ressources humaines,
• S’assure que son équipe a les équipements nécessaires à la réalisation de leurs fonctions.

Gestion des ressources et des actifs informationnels

• S’assure de l’utilisation adéquate des ressources et des actifs informationnels des services sous sa responsabilité et participe aux mécanismes de contrôle requis,
• S’assure que son équipe a les équipements nécessaires à la réalisation de leurs fonctions.

estion de la qualité du milieu de vie

• Participe aux visites d'évaluation de la qualité du milieu de vie, collabore à la planification et à l'implantation des améliorations et en assure le suivi auprès de son équipe clinique.

Gestion des partenariats

• Accueille les partenaires dans son équipe,
• Rend disponibles les ressources pour les partenariats.

Qualifications

Exigences requises

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline reliée au domaine de la santé et des services sociaux,
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal,
• Connaissance de la législation et réglementation concernant les centres d’hébergement et les diverses professions,
• Expérience significative de mobilisation des équipes dans un environnement complexe et en changement,
• Capacité à partager une vision des nouvelles tendances en matière de santé permettant l’établissement d’un partenariat interne et externe,
• Importante expérience avec la clientèle âgée hébergée en soins de longue durée peut compenser l’une ou l’autre des exigences,
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Information additionnelle

Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Rémunération
Selon le règlement en vigueur
Classe salariale 38
Salaire annuel au 1er avril 2022 : entre 82 697$ et 107 505$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).

Port d’attache
CHSLD de La Mitis

Entrée en fonction
À déterminer.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Catégorie d'emploi :
Personnel d'encadrement
Période d'affichage :
Le 8 février 2024
Période de retrait :
Le 21 février 2024
Numéro de poste :
J0224-0445
À propos du CISSS du Bas-Saint-Laurent

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