En constante évolution et fier de desservir sa population en lui offrant des soins et services de qualité, le CISSS du Bas-Saint-Laurent se veut une organisation partenaire de sa communauté, valorisant une approche humaniste et responsable, fondée sur l’expertise et l’engagement de chacun.
Description (rôle, responsabilités, exigences)
Sous l’autorité de l’adjointe développement organisationnel et communications, la personne exerce un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires dans les sphères d’activités suivantes du développement organisationnel : la gestion stratégique du changement, le développement des compétences des cadres, l’évaluation du climat de travail et la gestion des conflits, etc. Elle aura à concevoir et animer des séances d’information et de formation sur différents sujets en gestion des ressources humaines à l’intention des gestionnaires et des supérieurs de premier niveau. Elle accompagne et coache les gestionnaires dans l’analyse de problématiques de gestion et dans le développement des solutions selon les meilleures pratiques de gestion.
Elle évalue et analyse les besoins organisationnels et participe à la réalisation et au déploiement de projets et initiatives du Service du développement organisationnel. Elle participe au développement et à la révision des programmes et politiques de ce dernier. Elle devra être à l’affût des nouvelles tendances, changements et meilleures pratiques de gestion et voir à l’amélioration continue des processus, approches et outils. Elle contribue à la réalisation des objectifs de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) en conformité avec la mission et les priorités de l’établissement.
Voici quelques-uns des avantages de travailler au CISSS du Bas-Saint-Laurent!
👌 Un salaire compétitif et une progression salariale selon les années d’expérience
👌 La reconnaissance salariale de l'expérience à l’embauche
👌 Un programmes d’assurances collectives
👌 Un régime de retraite avantageux et une trousse de préparation à la retraite
👌 4 semaines de vacances après un an de service
👌 9,6 jours de maladies payés par année ou des avantages sociaux
👌 13 congés fériés payés par année ou des avantages sociaux
👌 Un programme de relève des cadres
👌 Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit et confidentiel si tu éprouves des difficultés personnelles
👌 L’accès à la plate-forme numérique de santé et mieux-être TELUS santé
👌 La possibilité d’obtenir un crédit d’impôt pour nouvelle diplômée ou nouveau diplômé travaillant dans une région éloignée
👌 La possibilité de participer à la formation de la relève en région
Qualifications
🎓 Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste.
🎓 Plus de cinq années d’expérience en gestion des ressources humaines ou autre expérience pertinente.
🎓 Bonne connaissance dans les activités reliées au développement organisationnel, la gestion du changement, le coaching de gestion et l’exercice du rôle-conseil.
🎓 Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux est un excellent atout.
Information additionnelle
✔️Deux remplacements à temps complet d'un an
Lieu de travail à déterminer selon la localisation du candidat
Le CISSS du Bas-St-Laurent est à ton écoute!
Tu ne trouves pas de poste qui t’intéresse dans la liste plus haut ou tu désires tout simplement travailler à temps partiel? Viens discuter des perspectives d’emploi en temps réel dans l’une de nos 8 MRC. Écris-nous tes questions ou indique-nous tes coordonnées pour te joindre :
recrutement.bureau.drhcaj.cisssbsl@ssss.gouv.qc.ca Explore notre CISSS!Que tu préfères la montagne ou les champs, le fleuve ou les lacs, la ville ou la campagne, il y a tout pour te plaire dans la magnifique région du Bas-Saint-Laurent! Tu aimes le travail multidisciplinaire et la proximité avec tes collègues de travail, les médecins et les usagers? Joins-toi à notre extraordinaire équipe composée de plus de 8 500 travailleurs et travailleuses qui contribuent chaque jour à offrir des soins et services de qualité à la population bas-laurentienne!
Les territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent: Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
