Conseiller(e) cadre – Responsable de l’application des règles contractuelles (poste 240) par intérim

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs ? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation ? Nous avons une place pour vous !

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de Conseillère cadre ou conseiller cadre à l’application des règles contractuelles – RARC par intérim à la Direction des ressources financières. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,05 G$.

Sous l’autorité de la directrice des ressources financières, vous exercerez votre leadership de façon indépendante des directions dans un contexte d’amélioration continue en matière de gestion contractuelle en fonction des orientations ministérielles, des lois (LCOP, LGCE, LSSSS, etc.) et des résultats attendus. Vous soutiendrez les orientations ministérielles et organisationnelles en étroite collaboration avec la directrice des ressources financières et les directions.

Vous assumerez la responsabilité d’élaborer les documents de référence en gestion contractuelle afin que ceux-ci précisent les principes directeurs, les modalités de fonctionnement, les modes d’adjudication, les processus d’octroi à suivre et les rôles et responsabilités de toutes les personnes impliquées dans le processus de gestion contractuelle. Vous devrez aussi vous assurer que les informations relatives aux redditions de comptes devant être transmises au Conseil du Trésor soient conformes aux exigences prévues. Vous aurez à valider les justifications et participer à la présentation des demandes d’autorisation du dirigeant d’organisme préalable à la publication d’un avis, à la conclusion ou à la modification d’un contrat.

Vous soutiendrez également la directrice des ressources financières en la conseillant et en lui formulant des recommandations ou des avis sur l’application du cadre normatif en gestion contractuelle. Vous veillerez à la mise en place de mesures au sein de l’organisme afin de voir à l’intégrité des processus internes et vous vous assurerez de la qualité des compétences du personnel qui exerce les activités contractuelles.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’une grande rigueur et d’un esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec un professionnalisme exemplaire ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Qualifications

Exigences requises

• Baccalauréat en administration ou dans une discipline appropriée,
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par la logistique, le secteur des finances ou tout autre secteur pertinent à la fonction,
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal,
• Une expérience significative de coordination dans des projets de structurants, de révision de processus ou de gestion de changements importants constitue un atout,
• Une expérience importante dans un poste d’envergure comme gestionnaire peut compenser l’une ou l’autre des exigences,
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Information additionnelle

Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Rémunération
Selon le règlement en vigueur
Classe salariale no 38.
Salaire annuel au 1er avril 2022 : entre 82 697$ et 107 505$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).


Port d’attache
À déterminer.

Entrée en fonction
À déterminer.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.