Chef des services intégrés enfance-jeunesse-famille Matapédia (n°82) par intérim

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous!

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de chef des services intégrés enfance-jeunesse-famille Matapédia par intérim à la Direction de la protection de la jeunesse et du programme jeunesse. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,05 G$.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice aux services intégrés enfance, jeunesse, famille, la personne exerce son leadership dans un contexte d’évolution des besoins des enfants et des familles et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle planifie et veille au développement et à la mobilisation du personnel de l’équipe intégrée, enfance, jeunesse, famille pour la MRC de la Matapédia.

La personne a la responsabilité de voir à l’adéquation entre les services et les besoins de la clientèle tenant compte du cadre légal d’intervention (LSSSS et LPJ) et des ressources qui lui sont imparties. Elle rallie le personnel autour d’un projet partagé de services alignés sur le plan stratégique du CISSS, notamment en ce qui a trait à l’accessibilité, la continuité, la qualité, la sécurité et à l’innovation dans les soins et les services. Elle voit à l’optimisation des processus et des ressources dans un objectif de pertinence et d’efficience. Elle assure la supervision et l’encadrement des professionnels sous sa responsabilité afin que soient dispensés les services psychosociaux (mission CLSC et mission CPEJ) et de santé appropriés et de qualité dans les services sous sa responsabilité.

De plus, la personne doit entretenir des relations de coopération intra et interdirections, ainsi qu’avec les partenaires externes de manière à favoriser la communication et la concertation dans le respect des responsabilités de chacun.

La personne recherchée est appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Elle fait preuve d’un grand esprit d’équipe et de courage de gestion. Elle démontre de bonnes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline appropriée,
• Expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans,
• Être membre d’un ordre professionnel lié au secteur d’activités est considéré comme un atout,
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux des secteurs d’activités couverts par le poste et du contexte légal et règlementaire d’intervention (LSSSS, LPJ),
• Capacité à mobiliser les équipes dans l’actualisation de transformations d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat, la gestion du changement,
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Information additionnelle

Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 38
Salaire annuel au 1er avril 2022 : entre 84 351$ et 109 655$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).

Port d’attache
Matapédia

Entrée en fonction
À déterminer

★ Territoire desservie par le CISSS du Bas-Saint-Laurent: Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski (Saint-Fabien, Saint-Marcelin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Pohénégamook, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha! Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), Mitis (Mont-joli, Les Hauteurs), Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse).

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.