Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs ? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation ? Nous avons une place pour vous !
Description (rôle, responsabilités, exigences)
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent (CISSS du Bas-Saint-Laurent) est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste d’adjoint ou adjointe à la directrice des ressources financières. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,05 G$.
Sous l’autorité de la directrice des ressources financières, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il a comme mission première le suivi étroit et rigoureux du plan d’équilibre budgétaire concernant la main-d’œuvre indépendante (MOI) ainsi que des plans d’action soumis par les directions cliniques. Il aura à superviser et travailler avec une équipe dédiée à cet effet. Il doit s’assurer du respect des lois, règlements, politiques et procédures concernés.
L’adjoint ou l’adjointe à la directrice des ressources financières accomplit des tâches administratives de niveau stratégique. Il développe, actualise des mécanismes de transmission et de gestion de l’information et favorise des relations efficaces avec les collaborateurs et les différentes directions de l’organisation.
Candidat d’expérience, ayant une bonne connaissance du réseau de la santé, hautement crédible, il est doté d’un grand esprit d’équipe et convaincant lorsque la situation le requiert. Loyal et courageux, il fait preuve d’agilité et possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Fonctions spécifiques
Dans la réalisation de ses tâches et l’exercice de ses responsabilités, l’adjoint est appelé à assumer, notamment, les fonctions spécifiques suivantes :
• Effectue la coordination du plan de retour à l’équilibre budgétaire MOI de l’organisation et des plans d’action des directions auprès de celles-ci,
• Conseille et supporte les directions concernées dans la réalisation de leurs plans d’action en s’assurant d’une rigueur dans le suivi ,
• Évalue et questionne les processus existants et propose des façons de faire novatrices d’amélioration et d’optimisation permettant la réalisation des différentes mises en place pour diminuer le recours à la MOI,
• Accompagne les directions concernées dans l’identification de solutions et la mise en place de celles-ci,
• Effectue des analyses concernant la diminution du recours à la main-d’œuvre indépendante,
• Procède à un balisage auprès d’autres régions,
• Diagnostique les enjeux et les processus liés à la MOI et contribue aux actions qui seront mises en place,
• Travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et l’ensemble des équipes de la Direction des ressources financières,
• Assure une vigie étroite du calendrier de réalisation établi dans le plan d’équilibre budgétaire transmis au MSSS,
• Doit avoir une vision globale concernant la situation financière de l’organisation et la réalisation du plan d’équilibre budgétaire afin de faire des recommandations à la direction,
• Informe le directeur des ressources financières dans le suivi périodique des travaux en cours pour la réalisation du plan d’équilibre budgétaire.
• Coordonne les différents arrimages et travaux de nature administrative et de gestion.
• Assure la planification, le développement et la mobilisation de l’équipe dédiée sous sa gouverne.
Qualifications
Exigences requises
• Baccalauréat en administration ou en sciences comptables.
• Membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) serait un atout.
• Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par la Direction des ressources financières.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.
Qualités professionnnelles et personnelles
• Très bonne connaissance liée aux activités couvertes par le poste,
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles,
• Grande capacité à communiquer avec ses pairs
• Excellent esprit d’équipe
• Très bonne connaissance et compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, et de ses enjeux
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires,
• Pensée stratégique, capacité de lire et de comprendre l’environnement de ses clients,
• Capacité de gérer des problèmes complexes,
• Capacité d’influence dans une approche gagnant-gagnant,
• Prise de décision et agilité.
Information additionnelle
Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur.
Classe salariale 40.
Salaire annuel au 1er avril 2022: entre 91 815$ et 119 361$ (déterminer selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).
Port d'attache
À déterminer.
Entrée en fonction
À déterminer.
★ Territoire desservie par le CISSS du Bas-Saint-Laurent: Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski (Saint-Fabien, Saint-Marcelin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Pohénégamook, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha! Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), Mitis (Mont-joli, Les Hauteurs), Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse).
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.
