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Centre intégré de santé et de services sociaux
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Agente ou agent de planification, de programmation et de recherche – Qualité hébergement RPA

  • Lieu de travail à déterminer selon le ou la candidat(e) sélectionné(e)
  • $27.08 - $47.98/heure
  • Temps complet permanent
  • Jour

👇 Un poste permanent à temps complet à la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique clinique dans le centre d’activité de la qualité de l’hébergement en résidence privée pour aînée (RPA-CHSLD-GRSI-RHS).

👇Un poste permanent à temps complet à la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique clinique dans le centre d’activité de la qualité d'hébergement, politique d'hébergement et de soins et services de longue durée

Description (rôle, responsabilités, exigences)

La personne est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

📌 Planifie et réalise les mandats qui lui sont confiés,
📌 S’associe à la définition des orientations et des stratégies de mise en œuvre des dossiers dans lesquels il est impliqué,
📌 Transige avec les partenaires à l’intérieur des cadres législatifs (lois, règlements, codes) et administratifs (cadre de gestion, cadre de référence, guides de pratique, politiques, règles de pratique et procédures),
📌 Assure la transmission de l’information vers ses partenaires et ses collaborateurs,
📌 Assure l’évaluation des résultats de son action,
📌 Maintient à jour ses connaissances concernant les nouvelles approches et pratiques en matière d’amélioration continue de la qualité, d’agrément et d’expérience usager-partenaire,
📌 Participe et collabore à la gestion du changement dans les mandats qui lui sont confiés,
📌 Œuvre à la réalisation de différents dossiers dans un contexte favorisant la qualité et la sécurité des pratiques professionnelles au sein d’équipes interdisciplinaires.

Résidences privées pour aînés (RPA)
📌 Accompagne les RPA sous sa responsabilité dans le processus de certification et dans le contrôle qualité, et est une personne de référence pour les résidences,
📌 Collabore aux liens avec les différents partenaires concernés par la certification des RPA (services incendie, centres scolaires, RBQ, MAPAQ, CPQS, DIE, Agrément Canada, etc.),
📌 Assure le suivi complet des processus conduisant à l’émission d’une attestation temporaire ou d’un certificat, ou au renouvellement des certificats de conformité des RPA du territoire,
📌 Réalise des visites de validation dans les dossiers plus complexes, longs ou litigieux,
📌 Informe les exploitants des exigences du Règlement sur la certification des résidences privées pour aînés et de la LSSSS,
📌 Collabore au suivi des différentes demandes du MSSS (tableau de bord, diffusion de certaines directives et informations, etc.),
📌 Traite les situations problématiques avec les partenaires (SSI, DPSAPA, MSSS, CPQS, DIE) et les exploitants,
📌 Rédige les lettres dans les dossiers litigieux ou préoccupants,
📌 Réalise les inspections et rédige les différents rapports et les avis découlant de l’inspection,
📌 Développe des documents et outils de travail harmonisés en lien avec les orientations de la direction en impliquant les différentes directions visées par celles-ci en lien avec les différents volets,
📌 Assurer en collaboration avec la Direction de la logistique, la coordination du comité opérationnel dans l’approche de gestion des risques en sécurité incendie (GRSI) en RPA.

CHSLD et MDA-MA
📌 Soutient les gestionnaires responsables des CHSLD et Maisons des aînés afin d’assurer les bonnes pratiques et le respect des cibles ministérielles des visites d’évaluation de la qualité du milieu de vie,
📌 Effectue une visite de soutien et d’appréciation des cibles ministérielles avec le gestionnaire DPSAPA responsable du CHSLD six mois avant la visite prévue du MSSS et au besoin,
📌 Coordonne l’élaboration du plan d’amélioration suite à la visite d’évaluation CHSLD du MSSS en interpellant, s’il y a lieu, les différentes directions concernées et s’assure que le plan élaboré soit conforme aux modalités et délais prévus,
📌 Suit l’évolution de l’implantation des actions définies dans le plan d’amélioration, 6 à 24 mois suivant la visite, selon les attentes préétablies par le MSSS.

Ressources d’hébergement en dépendance (RHD)
📌 Avec la collaboration de la Direction des programmes santé mentale et dépendance et de la Direction des ressources financières, coordonne l’ensemble des activités liées à la certification des RHD du Bas-St-Laurent et s’assure du respect du Règlement sur la certification des ressources communautaires ou privées offrant de l’hébergement en dépendance.

🖝 À titre indicatif, le port d’attache sera déterminé selon la provenance du titulaire parmi les MRC de l’Ouest (Les Basques, Témiscouata, Rivière-du-Loup ou Kamouraska).

Voici quelques-uns des avantages de travailler au CISSS du Bas-Saint-Laurent!
👌 Un salaire compétitif et une progression salariale selon les années d’expérience
👌 La reconnaissance salariale de l'expérience à l’embauche
👌 Un programmes d’assurances collectives
👌 Un régime de retraite avantageux et une trousse de préparation à la retraite
👌 4 semaines de vacances après un an de service
👌 9,6 jours de maladies payés par année ou des avantages sociaux
👌 13 congés fériés payés par année ou des avantages sociaux
👌 Un programme de relève des cadres
👌 Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit et confidentiel si tu éprouves des difficultés personnelles
👌 L’accès à la plate-forme numérique de santé et mieux-être TELUS santé
👌 La possibilité d’obtenir un crédit d’impôt pour nouvelle diplômée ou nouveau diplômé travaillant dans une région éloignée
👌 La possibilité de participer à la formation de la relève en région

Qualifications

🎓 Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en gestion de projet, en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

*Afin de faciliter le traitement de ta candidature, merci de joindre à ton dossier de postulante ou postulant le document démontrant le respect de cette exigence ou de t’assurer de l’avoir à proximité puisque tu devras le fournir dès le premier contact avec notre équipe de recrutement.

Autres exigences :
🖝 Posséder une bonne connaissance du Règlement sur la certification des résidences privées pour aînés et des CHSLD,
🖝 Posséder un minimum d’un an d’expérience dans les secteurs des RPA-CHSLD ou dans tout autre domaine connexe au service aux personnes âgées,
🖝 Détenir un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule.

Compétences requises

Habiletés personnelles :
🖝 Sens de l’autonomie : planifier, organiser et accomplir son travail de façon autonome,
🖝 Capacité d’adaptation : gérer des situations complexes dans un environnement comportant des contraintes et des enjeux importants nécessitant un bon jugement et une grande capacité d’analyse,
🖝 Leadership : posséder des compétences en leadership afin d’inspirer, motiver et guider les membres des équipes projet vers l’accomplissement des objectifs visés.

Habiletés relationnelles :
🖝 Sens de la communication : s’exprime de façon claire, précise et concise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Capable de faire des présentations adaptées aux participants,
🖝 Excellentes habiletés d’animation de rencontre,
🖝 Grande capacité à travailler en équipe et sens développé de la collaboration.

Habiletés professionnelles :
🖝 Esprit d’analyse : reconnaît les éléments importants d’une situation afin d’en cerner la problématique. Distingue les causes et les conséquences associées à la problématique.
🖝 Esprit de synthèse : Fait la différence entre les éléments pertinents et non pertinents d’une situation.
🖝 Créativité : crée un contexte propice à l’éclosion de nouvelles idées favorables au développement de l’organisation.

Information additionnelle

Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique clinique
La Direction de la qualité, de l'évaluation, de la performance et de l'éthique clinique (DQEPE) a pour responsabilité de soutenir les directions et les gestionnaires dans la création de corridors de services pour la clientèle, de mettre en œuvre différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation en matière d’évaluation, de qualité, de gestion de risques, de performance et d’éthique. Elle veille également à la préparation, au bon déroulement et au suivi des différents audits de qualité de l’organisation, dont l’Agrément, les visites ministérielles en CHSLD et RI/RTF, ainsi que la certification des RPA. Elle s’assure par ailleurs du bon fonctionnement du comité d’éthique et compte un représentant sur le comité de coordination clinique.

Le CISSS du Bas-St-Laurent est à ton écoute!

Tu éprouves des difficultés à déposer ta candidature? Tu ne trouves pas de poste qui t’intéresse dans la liste plus haut ou tu désires tout simplement travailler à temps partiel? Viens discuter des perspectives d’emploi en temps réel dans l’une de nos 8 MRC. Écris-nous tes questions ou indique-nous tes coordonnées pour te joindre : recrutement.professionnels.drhcaj.cisssbsl@ssss.gouv.qc.ca

Explore notre CISSS!
Que tu préfères la montagne ou les champs, le fleuve ou les lacs, la ville ou la campagne, il y a tout pour te plaire dans la magnifique région du Bas-Saint-Laurent! Tu aimes le travail multidisciplinaire et la proximité avec tes collègues de travail, les médecins et les usagers? Joins-toi à notre extraordinaire équipe composée de plus de 8 500 travailleuses et travailleurs qui contribuent chaque jour à offrir des soins et services de qualité à la population bas-laurentienne!


Les territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent:
Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Catégorie d'emploi :
Techniciens et professionnels de la santé et des services sociaux
Période d'affichage :
Le 17 mai 2024
Période de retrait :
Le 31 décembre 2024
Numéro de poste :
J1222-1213
À propos du CISSS du Bas-Saint-Laurent

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