Agente ou agent de relations humaines

👇 De l'information additionnelle à propos de chacun des postes liés au présent affichage est disponible au bas de cette page.

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Tu aimes la relation d’aide et les gens en général? On te reconnaît pour ta grande écoute et ta facilité à communiquer avec les autres? Nous cherchons une personne comme toi ! Une personne qui fait preuve d’ouverture d’esprit et qui croit au potentiel de changement de l’humain. Une personne qui a de la facilité à observer et à analyser les situations. Une personne qui fait preuve de créativité, d’initiative et d’autonomie dans sa pratique. Nous sommes convaincus qu’en combinant la force du travail d’équipe aux expertises de toutes les professionnelles et tous les professionnels de l’équipe multidisciplinaire, nous atteindrons notre objectif commun qui est de favoriser le bien-être de l’usager!

Tes rôles et responsabilités :
📌 Procéder à l’évaluation des besoins psychosociaux de l’usager et de son environnement
📌 En collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, mettre en place un plan d’intervention et orienter l’usager vers les bonnes ressources
📌 Informer, sensibiliser et susciter la participation de l’usager et de ses proches dans le plan d’intervention
📌 Animer des groupes, au besoin
📌 Effectuer le rôle et les responsabilités inscrites dans la description de responsabilités du poste que tu occuperas

Voici quelques-uns des avantages de travailler au CISSS du Bas-Saint-Laurent!
👌 Un salaire compétitif et une progression salariale selon les années d’expérience
👌 La reconnaissance salariale de l'expérience à l’embauche
👌 Un programmes d’assurances collectives
👌 Un régime de retraite avantageux et une trousse de préparation à la retraite
👌 4 semaines de vacances après un an de service
👌 9,6 jours de maladies payés par année ou des avantages sociaux
👌 13 congés fériés payés par année ou des avantages sociaux
👌 Un programme de relève des cadres
👌 Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit et confidentiel si tu éprouves des difficultés personnelles
👌 L’accès à la plate-forme numérique de santé et mieux-être LifeSpeak
👌 La possibilité d’obtenir un crédit d’impôt pour nouvelle diplômée ou nouveau diplômé travaillant dans une région éloignée
👌 La possibilité de participer à la formation de la relève en région

Tu es étudiante ou étudiant et tu souhaites vivre une expérience pour te familiariser avec le milieu de travail de ton futur employeur? On te fera part de perspectives d’emploi en conciliation travail-étude.

Qualifications

🎓 Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences sociales tel que criminologie, travail social ou psychologie.

*Afin de faciliter le traitement de ta candidature, merci de joindre à ton dossier de postulante ou postulant le document démontrant le respect de cette exigence ou de t’assurer de l’avoir à proximité puisque tu devras le fournir dès le premier contact avec notre équipe de recrutement.

🎓 L’exigence de détenir un véhicule et permis de conduire valide est requise pour occuper certains postes.

Information additionnelle

Direction de la protection de la jeunesse et du programme jeunesse est représentée par deux programmes offrant des services à la clientèle jeunesse et à sa famille.
La protection de la jeunesse a pour rôle de protéger les enfants, de positionner stratégiquement la distribution des services sociaux à l’enfant et à sa famille, en conformité avec les différentes dispositions législatives. Elle veille aussi à favoriser la réhabilitation et la réinsertion des jeunes contrevenants. Par sa mission, elle dispose aussi d’un parc hébergement jeunesse incluant les services de réadaptation pour les jeunes en difficulté d’adaptation.
Le programme jeunesse veille à la santé et au bon développement des enfants. Il accompagne et soutient les familles dans les périodes nécessitant une adaptation de leur réalité parentale. Par sa mission, le programme jeunesse a aussi sous sa responsabilité les services de périnatalité et de santé scolaire ainsi que les services psychosociaux incluant la santé mentale jeunesse, la pédiatrie, la pédopsychiatrie, la gynéco-obstétrique, le service des sages-femmes ainsi que la maison des naissances.

Si, comme nous, tu as les qualités suivantes :
🖤 Tu as une facilité à installer une relation de confiance avec la clientèle jeunesse et sa famille et tu es motivé à avoir un impact positif auprès d’elle,
🖤 Tu es bienveillant, empathique et tu crois au potentiel humain de chaque individu,
🖤 Tu souhaites faire partie d’une équipe accueillante et tu aimes le travail de collaboration avec différents partenaires.
On a besoin de toi! Travaillons ensemble au rayonnement de la jeunesse bas-laurentienne!

✔️ Un poste permanent à temps complet
Évaluation et d’orientation (Centre jeunesse)
MRC Matane
🖝 La personne doit être membre de son ordre professionnel ou bénéficier de la clause des droits acquis pertinente aux fonctions.

✔️ Un poste permanent à temps complet
Application des mesures (Centre jeunesse)
MRC de Matane

✔️ Deux postes permanent à temps complet
Application des mesures (Centre jeunesse)
MRC de la Matapédia

✔️Un poste permanent à temps complet
MRC du Témiscouata


Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique clinique
La Direction de la qualité, de l'évaluation, de la performance et de l'éthique clinique (DQEPE) a pour responsabilité de soutenir les directions et les gestionnaires dans la création de corridors de services pour la clientèle, de mettre en œuvre différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation en matière d’évaluation, de qualité, de gestion de risques, de performance et d’éthique. Elle veille également à la préparation, au bon déroulement et au suivi des différents audits de qualité de l’organisation, dont l’Agrément, les visites ministérielles en CHSLD et RI/RTF, ainsi que la certification des RPA. Elle s’assure par ailleurs du bon fonctionnement du comité d’éthique et compte un représentant sur le comité de coordination clinique.

✔️Poste permanent temps complet dans le centre d'activité de la qualité hébergement RI-RTF
Port d'attache à déterminer selon le lieu de résidence du candidat, dans une installation de sa MRC (parmi les MRC de l'Ouest: Les Basques, Témiscouata, Rivière-du-Loup ou Kamouraska). Possibilité de télétravail.
📌Posséder un véhicule et permis de conduire valide ,
📌Être disponible à travailler sur un horaire variable tenant compte des besoins du service ,
📌Être en mesure de se déplacer sur le territoire du Bas-Saint-Lau-rent lorsque requis.
📌Connaissance du Cadre de référence RI-RTF, du Règlement sur la classification des services offerts par une RI-RTF ainsi que des ententes collectives et nationales convenues entre le MSSS et les associations représentatives de ressources serait un atout.

Direction des ressources humaines
La Direction des ressources humaines (DRH) oriente, développe et coordonne les activités de service-conseil et opérationnelles concernant la prestation de services reliés à la gestion des ressources humaines. Elle prodigue des conseils stratégiques en développement organisationnel, dotation interne, planification de main-d’œuvre, relations de travail, formation, santé et sécurité au travail, recrutement externe et international, activités de remplacement, rémunération et avantages sociaux en plus d’offrir le service aux cadres.

✔️ Un remplacement à temps complet
Intervenant au soutien psychologique du personnel, des gestionnaires et des médecins.
quart de jour.
Port d'attache à déterminer en fonction du lieu de résidence du candidat.
Possibilité de télétravail.

Explore notre CISSS!
Que tu préfères la montagne ou les champs, le fleuve ou les lacs, la ville ou la campagne, il y a tout pour te plaire dans la magnifique région du Bas-Saint-Laurent! Tu aimes le travail multidisciplinaire et la proximité avec tes collègues de travail, les médecins et les usagers? Joins-toi à notre extraordinaire équipe composée de plus de 8 500 travailleuses et travailleurs qui contribuent chaque jour à offrir des soins et services de qualité à la population bas-laurentienne!


Les territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent:
Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)

Tu as des questions ou besoin d’information supplémentaire?

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.