👇 Un poste permanent à temps complet à la Direction des ressources informationnelles
Description (rôle, responsabilités, exigences)
Sous l’autorité du chef de service du Bureau de projets, la personne participe activement à la mise en place des fondations nécessaires à l’arrivée du dossier santé numérique (DSN). Elle met à profit son expertise pour contribuer aux travaux de l’équipe permanente DSN afin d’atteindre les objectifs attendus. Elle réalise principalement des activités d’analyse des processus d’affaires en place dans le but d’identifier les opportunités d’informatisation clinique et d’amélioration des processus de travail. Elle accompagne également les différentes équipes dans l’intégration des technologies de l’informations dans un contexte de transformation numérique majeur. Elle joue un rôle transversal auprès des intervenants de directions partenaires en exerçant son rôle d’influence dans le but d’harmoniser les pratiques et de normaliser les processus administratifs et cliniques.
📌 Participe à l’identification et la définition des besoins d’affaires en assurant du soutien auprès des intervenants touchés par les projets ou programmes d’informatisation clinique,
📌 Réalise des activités d’analyse de processus d’affaires dans le but de de soutenir la transformation numérique et l’informatisation clinique,
📌 Exerce un rôle d’expert conseil auprès des utilisateurs finaux et partenaires au sujet des pratiques et processus,
📌 Agit comme interprète auprès des équipes de projets afin de s’assurer de la bonne compréhension du volet clinique,
📌 Analyse les pratiques et les processus cliniques en place afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de formuler des recommandations dans le respect des lois applicables,
📌 S’assure que les orientations prises sont cohérentes avec l’arrivée du DSN et les normes applicables,
📌 Collabore aux travaux des directions d’affaires visant l’harmonisation des formulaires et des processus cliniques et administratifs en vue du déploiement du DSN,
📌 Agit à titre d’expert clinique dans les travaux nécessaires à l’unification et l’interconnexion des systèmes sources alimentant le DSN,
📌 Participe à l’élaboration et à la révision des plans de relève et de continuité des affaires du DSN et collabore à sa diffusion aux utilisateurs,
📌 Contribue à la préparation, documentation et collabore aux activités de formation auprès des utilisateurs finaux,
📌 Collabore à la planification générale et à l’organisation des projets liés au programme du plan de transition local (PTL),
📌 Participe aux activités d’implantation et de déploiement des différents projets identifiés en assurant une transition harmonieuse et efficace,
📌 Applique les meilleures pratiques en participant à l’élaboration et la mise-en-oeuvre des différents plans de communication, de gestion des risques, de gestion du changement, de gestion de la qualité et de gestion des ressources humaines et financières,
📌 Identifie les risques / enjeux et élabore des scénarios ainsi que des recommandations quant aux mesures d‘atténuation à mettre en place,
📌 Exerce un leadership et s’assure que les livrables sont conformes aux exigences et aux priorités du projet, aux stratégies définies et aux bonnes pratiques,
📌 Participe à divers comités afin d’assurer les arrimages tactiques nécessaires à la cohérence des projets, à l’harmonisation des pratiques et à la normalisation des processus,
📌 Agit en tant qu’agent de liaison à titre de membre de l’équipe permanente DSN afin de faire le lien entre les besoins des utilisateurs finaux et les gestionnaires de projets,
📌 Participe activement à la planification et la mise en oeuvre du déploiement du DSN,
📌 Coordonne les activités de pilotage, de suivi et de support aux utilisateurs du DSN,
📌 Assume également toutes autres tâches connexes.
🖝 Le port d’attache est à déterminer selon le lieu de résidence du candidat, dans une installation de sa MRC.
Voici quelques-uns des avantages de travailler au CISSS du Bas-Saint-Laurent!
👌 Un salaire compétitif et une progression salariale selon les années d’expérience
👌 La reconnaissance salariale de l'expérience à l’embauche
👌 Un programmes d’assurances collectives
👌 Un régime de retraite avantageux et une trousse de préparation à la retraite
👌 4 semaines de vacances après un an de service
👌 9,6 jours de maladies payés par année ou des avantages sociaux
👌 13 congés fériés payés par année ou des avantages sociaux
👌 Un programme de relève des cadres
👌 Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit et confidentiel si tu éprouves des difficultés personnelles
👌 L’accès à la plate-forme numérique de santé et mieux-être TELUS santé
👌 La possibilité d’obtenir un crédit d’impôt pour nouvelle diplômée ou nouveau diplômé travaillant dans une région éloignée
👌 La possibilité de participer à la formation de la relève en région
Qualifications
🎓 Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en gestion de projet, en sciences de la santé, en sciences sociales, en administration, en informatique ou dans une autre discipline appropriée.
*Afin de faciliter le traitement de ta candidature, merci de joindre à ton dossier de postulante ou postulant le document démontrant le respect de cette exigence ou de t’assurer de l’avoir à proximité puisque tu devras le fournir dès le premier contact avec notre équipe de recrutement.
🎓 Détenir un (1) an d’expérience dans des fonctions liées à l’analyse d’affaires ou à l’informatisation clinique OU trois (3) ans d’expérience dans un titre d’emploi de professionnel en milieu hospitalier.
Compétences requises
Habiletés personnelles :
Sens de l’autonomie : planifier, organiser et accomplir son travail de façon autonome,
Capacité d’adaptation : gérer des situations complexes dans un environnement comportant des contraintes et des enjeux importants nécessitant un bon jugement et une grande capacité d’analyse,
Leadership : posséder des compétences en leadership afin d’inspirer, motiver et guider les membres des équipes projet vers l’accomplissement des objectifs visés.
Habiletés relationnelles :
Sens de la communication : s’exprime de façon claire, précise et concise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Capable de faire des présentations adaptées aux participants,
Excellentes habiletés d’animation de rencontre,
Grande capacité à travailler en équipe et sens développé de la collaboration.
Habiletés professionnelles :
Esprit d’analyse : reconnaît les éléments importants d’une situation afin d’en cerner la problématique. Distingue les causes et les conséquences associées à la problématique.
Esprit de synthèse : Fait la différence entre les éléments pertinents et non pertinents d’une situation.
Créativité : crée un contexte propice à l’éclosion de nouvelles idées favorables au développement de l’organisation.
Information additionnelle
Le CISSS du Bas-St-Laurent est à ton écoute!
Tu éprouves des difficultés à déposer ta candidature? Tu ne trouves pas de poste qui t’intéresse dans la liste plus haut ou tu désires tout simplement travailler à temps partiel? Viens discuter des perspectives d’emploi en temps réel dans l’une de nos 8 MRC. Écris-nous tes questions ou indique-nous tes coordonnées pour te joindre :
recrutement.professionnels.drhcaj.cisssbsl@ssss.gouv.qc.ca Explore notre CISSS!Que tu préfères la montagne ou les champs, le fleuve ou les lacs, la ville ou la campagne, il y a tout pour te plaire dans la magnifique région du Bas-Saint-Laurent! Tu aimes le travail multidisciplinaire et la proximité avec tes collègues de travail, les médecins et les usagers? Joins-toi à notre extraordinaire équipe composée de plus de 8 500 travailleuses et travailleurs qui contribuent chaque jour à offrir des soins et services de qualité à la population bas-laurentienne!
Les territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent: Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.
