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Centre intégré de santé et de services sociaux
du Bas-Saint-Laurent – Portail emplois

Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent – Portail emplois

Directrice ou directeur de la protection de la jeunesse et du programme jeunesse (No 910.1)

  • À déterminer
  • Temps complet permanent
  • Jour

En constante évolution et fier de desservir sa population en lui offrant des soins et services de qualité, le CISSS du Bas-Saint-Laurent se veut une organisation partenaire de sa communauté, valorisant une approche humaniste et responsable, fondée sur l’expertise et l’engagement de chacun.

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent et à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice ou directeur de la protection de la jeunesse et du programme jeunesse (DPJ-PJe). Notre établissement comprend environ 7 580 employés, peut compter sur 568 médecins, dentistes et pharmaciens, et bénéficie d’un budget global de plus de 820 M$.

Sous l’autorité du président-directeur général adjoint (PDGA), la personne sera appelée à œuvrer dans un contexte de changements majeurs à la suite du dépôt du rapport de la Commission spéciale sur les droits des enfants et la protection de la jeunesse (Commission Laurent) qui avait pour mandat de faire des recommandations pour améliorer notamment les services en protection de la jeunesse et le cadre législatif associé. La personne devra également exercer son leadership dans un esprit d’amélioration continue et d’intégration des trajectoires de soins et services en jeunesse en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle devra pouvoir composer avec des situations complexes, tout en gardant l’intérêt premier de l’enfant au cœur de ses décisions.

Le gestionnaire de haut niveau recherché doit être capable de démontrer et de promouvoir les compétences reliées à l’amélioration de l’accès, la continuité et la fluidité des soins et services. Il aura à diriger, coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques et scientifiques de plusieurs intervenants pour que les soins et services offerts soient de haute qualité et devra contribuer par ses attentes et ses actions à briser les barrières interprogrammes.

S’ajoutent à ces responsabilités le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats habiles en communication auprès de publics variés, ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, dotés d’un sens éthique irréprochable, d’un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client), l’usager partenaire et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. La capacité de développer des relations étroites auprès des partenaires internes, communautaires et intersectoriels s’avèrent fondamentales pour assurer un filet de protection sociale aux enfants du Bas-Saint-Laurent.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation des gestionnaires et des équipes des programmes jeunesse intégrés et exercerez vos fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale.

Vous aurez un rôle-conseil et de soutien auprès de l’ensemble des directions avec lesquelles vous évoluerez en étroite collaboration. Plus spécifiquement, vous assumerez les responsabilités stratégiques et la distribution des soins et des services sociaux à l’enfance et à la jeunesse, en conformité avec la LSSS, la LPJ, la LSJPA et les dispositions législatives en matière d’adoption, de tutelle et de retrouvailles. De plus, vous aurez à endosser au plan légal la responsabilité de vos actes et ceux posés par les personnes que vous aurez mandatées à cet effet. Vous serez également responsable, outre les équipes de la protection de la jeunesse, des équipes jeunesse intégrées (incluant les équipes de réadaptation physique et psychosociales), de la pédiatrie, de la gynéco-obstétrique, de la Maison des naissances et des services de sages-femmes, de la santé mentale jeunesse incluant la pédopsychiatrie, des RI-RTF (soutien clinique) ainsi que de l’hébergement et activité de réadaptation jeunesse (CRDJA), en plus des orientations et activités associées à des services spécifiques en émergence, tel que Agir tôt et Aire ouverte.

Vous dirigerez, soutenu par des gestionnaires, la création de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Vous vous assurerez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

La directrice ou le directeur de la protection de la jeunesse et du programme jeunesse exerce ses fonctions à temps complet et de façon exclusive.

Qualifications

- Maîtrise dans une discipline clinique pertinente aux fonctions,
- Être membre de son ordre professionnel,
- Expérience significative dans un poste d’encadrement supérieur,
- Maîtrise reconnue de la Loi sur la protection de la jeunesse,
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal,
- Une expérience significative de gestion des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout,
- Expérience importante et pertinente dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre de ces exigences.

Information additionnelle

Concours réservé élargi
Concours réservé prioritairement à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :

- À tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste,
- À tous les cadres détenteurs de poste ou non,
- À tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.

Les candidatures externes au réseau seront acceptées. Par contre, dans le cadre de ce premier concours, la priorité sera accordée aux candidatures provenant du réseau.

Rémunération
Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 47.

Port d’attache
À déterminer

Entrée en fonction
Automne 2021

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Catégorie d'emploi :
Personnel d'encadrement
Période d'affichage :
Le 16 juillet 2021
Période de retrait :
Le 20 août 2021
Numéro de poste :
J0721-0814
À propos du CISSS du Bas-Saint-Laurent

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