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Centre intégré de santé et de services sociaux
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Directeur(trice) adjoint(e) – volet hébergement soins de longue durée (No 918) - 2e affichage

  • À déterminer
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  • Jour

Le directeur-adjoint est appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. En fonction des orientations du CISSS du Bas-Saint-Laurent, de la vision de la présidence-direction générale adjointe et en étroite collaboration avec le directeur du programme SAPA, il aura notamment à soutenir, coordonner et surveiller les activités professionnelles, cliniques et scientifiques des intervenants pour que les soins et services offerts aux clientèles hébergées en soins de longue durée (SLD) de ce programme soient sécuritaires et de haute qualité.

Sous l’autorité du directeur du programme SAPA, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue de la qualité des services. Vous soutiendrez votre supérieur immédiat dans l’ensemble de l’exercice de ses rôles et responsabilités.

Soutenu par les gestionnaires responsables en CHSLD et les chefs d’unités, vous devrez contribuer à briser les barrières inter-programmes et faciliter l'arrimage des corridors de services en réponse pertinente aux besoins de la clientèle hébergée en CHSLD, ainsi que dans les Maisons des aînés. Également, vous veillerez à la mise en œuvre de différentes stratégies et programmations essentielles à l’organisation et à l’implantation de l’approche milieu de vie en centre d’hébergement de longue durée. Vous vous assurerez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Vous aurez, au centre de vos décisions et de vos actions, la satisfaction de l’expérience client. Vous préconiserez à cet égard l’application d’approches collaboratives interdisciplinaires basées sur les meilleures pratiques.

De plus, avec le soutien de l’adjointe au directeur et en étroite collaboration avec le directeur du programme SAPA, vous aurez à assumer des responsabilités significatives en lien avec la gestion des aspects administratifs de la direction, notamment le suivi des priorités et projets visant à optimiser les services d’hébergement, et proposer des ajustements le cas échéant, le suivi des résultats de l’entente de gestion et d’imputabilité qui impliquent la direction SAPA et les suivis pour la réalisation du plan fonctionnel et technique (PFT) pour la direction. Le soutien à l’implantation et la consolidation de la gestion matricielle en hébergement de longue durée, en collaboration avec les autres directions concernées, sera également un mandat prioritaire du directeur-adjoint.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale, courageuse, structurée et orientée vers les résultats clientèles, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le directeur-adjoint exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Description (rôle, responsabilités, exigences)

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout,
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur et idéalement dans le domaine des soins et services aux personnes âgées,
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal,
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (implantation de processus de performance, soutien et accompagnement d’équipes de gestionnaires et de professionnels, changement de culture) constitue un atout,
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout,
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours réservé

À l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :

• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste,
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non,
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.

Rémunération

Selon le règlement en vigueur,
Classe n°44.

Port d’attache

À déterminer

Entrée en fonction

À déterminer

Date de fin d'affichage: 5 août à minuit.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Catégorie d'emploi :
Personnel d'encadrement
Période d'affichage :
Le 19 juillet 2021
Période de retrait :
Le 5 août 2021
Numéro de poste :
J0621-0043
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