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Centre intégré de santé et de services sociaux
du Bas-Saint-Laurent – Portail emplois

Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent – Portail emplois

Chef de service des programmes de réadaptation (DMA) et (URFI), pôle Est (N° 121)

  • À déterminer
  • Temps complet permanent
  • Jour

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation? Nous avons une place pour vous!

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Titre complet: Chef de service des programmes de réadaptation en déficience motrice adulte (DMA) et de l’unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI), pôle Est (N° 121)

Sous l’autorité du coordonnateur du continuum déficience physique et des services transversaux, le chef de service coordonne et assure, pour le secteur est du territoire, la dispensation des services spécialisés de réadaptation en déficience motrice adulte (DMA) et l’unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI) de Mont-Joli.

Le chef de service s’assure que les services sont dispensés dans le respect des orientations cliniques de même que des politiques et procédures en vigueur dans l’organisation. Il valorise et instaure des pratiques sécuritaires, de qualité et reconnues comme étant les meilleures pratiques issues des données probantes de la recherche. Il s’assure que l’ensemble des besoins de la personne trouvent réponse dans le cadre d’épisodes de service coordonnés dans un plan d’intervention et si pertinent, un plan de services individualisé et dispensé en interdisciplinarité.

Le chef de service assume une gestion rigoureuse et efficiente de la liste d’attente dans ses services ainsi que des ressources humaines, matérielles, financières et informatiques sous sa responsabilité.

Il exerce un leadership mobilisateur auprès de ses équipes, accordant de l’importance aux communications, au climat de travail, à la gestion du changement, au développement des compétences ainsi qu’à l’appréciation de la contribution et la valorisation des bons coups.

Il entretient des liens de collaboration et de partenariat avec les acteurs de son secteur, mais également avec ceux des autres directions de même qu’avec les partenaires sectoriels et intersectoriels, et ce, sur l’ensemble du territoire bas-laurentien. Il représente l’organisation au sein des différentes tables locales, régionales ou provinciales lorsque désigné par son supérieur immédiat.

Qualifications

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline reliée au domaine de la santé et des services sociaux.
– ou –
Diplôme d’études collégiales dans un domaine lié à la réadaptation et engagement à obtenir un certificat de gestion dans un délai raisonnable.

• Connaissance des situations de handicap nécessitant des activités d’adaptation ou de réadaptation auprès de la clientèle adulte en déficience physique serait un atout,
• Trois (3) années d’expérience pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux,
• Connaissance des systèmes d’information cliniques et de gestion de même que des outils informatiques,
• Capacités reconnues d’analyse, de synthèse et de gestion des situations d’urgence.
• Habiletés dans les communications et capacité à travailler en interrelation avec de nombreuses personnes (clientèle, représentants, intervenants, gestionnaires, partenaires, etc.),
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire lorsque requis,
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Information additionnelle

Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Rémunération

Selon le règlement en vigueur
Classe salariale no 38

Port d’attache

Mont-Joli ou Rimouski

Entrée en fonction

À déterminer

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Catégorie d'emploi :
Personnel d'encadrement
Période d'affichage :
Le 20 juin 2022
Période de retrait :
Le 4 juillet 2022
Numéro de poste :
J0622-1414
À propos du CISSS du Bas-Saint-Laurent

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