Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux personnes dont le leadership positif se démarque. Vous aimez mener à bien des projets, faire preuve d’initiative et participer à l’atteinte d'objectifs ? Vous partagez les valeurs de l’organisation : la collaboration, l’humanisation l’engagement et responsabilisation ? Nous avons une place pour vous !
Description (rôle, responsabilités, exigences)
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste d’adjoint ou adjointe à la direction des soins infirmiers à la Direction des soins infirmiers. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,05 G$.
Sous l’autorité du directeur des soins infirmiers, la personne titulaire de ce poste exerce son leadership dans un contexte de transformations et d’amélioration continue, en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle participe au développement d’une vision globale de la direction, aux orientations stratégiques, aux objectifs et aux plans d’action.
En étroite collaboration avec la Direction des soins infirmiers, la personne contribue au positionnement stratégique de la gouverne des soins infirmiers et a un rôle-conseil, de soutien et de vigie auprès des équipes de gestion au sein desquelles pratique le personnel infirmier et d’assistance, et ce, en étroite collaboration avec l’ensemble des directions cliniques.
L’adjoint ou l’adjointe à la Direction des soins infirmiers collabore, avec le Directeur des soins infirmiers adjoint, au développement de stratégies de soutien clinique afin d’assurer une main d’œuvre qualifiée qui possède les compétences et le potentiel nécessaires pour œuvrer auprès de clientèles diversifiées et présentant des situations complexes de soins. La personne titulaire du poste soutient la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même que l’application et le respect des normes professionnelles. Elle collabore à l’élaboration et à l’implantation d’outils cliniques, de politiques et de procédures, au développement de règles de soins et de programmes cliniques.
Dans la gestion d’activités plus spécifiques, la personne assume un rôle d’orientation tactique, d’influence et de coordination des dossiers majeurs et à portée régionale, auprès des différents gestionnaires concernés. Plus précisément, elle :
• Assure le soutien et les services-conseils dans les champs d’expertise clinique et/ou administrative à la Direction des soins infirmiers,
• Assume un rôle d’orientation stratégique, tactique, d’influence et de coordination des dossiers majeurs (Approche adaptée à la personne âgée, Loi 90, droit de prescrire, rehaussement des compétences, description de fonctions, exigences et conditions de pratiques, formation des ASI),
• Assure les liens avec les différents partenaires des tables cliniques,
• Représente la Direction des soins infirmiers à plusieurs comités ministériels et assure les liens avec les différentes instances cliniques du CISSS,
• Veille au bon fonctionnement du CII et du CIIA,
• Assure le soutien à l’application des règles et des normes professionnelles,
• Est responsable du programme d’actualisation des infirmières,
• Est responsable du plan de développement et de la formation des ressources humaines pour l’ensemble de la Direction des soins infirmiers,
• Collabore à la mise en œuvre des activités de formation planifiées au PDRH,
• Représente la Direction des soins infirmiers auprès des maisons d’enseignement,
• Participe au développement de la recherche,
• Soutient la Direction des soins infirmiers dans les projets spéciaux.
Qualifications
Exigences requises
• Baccalauréat en sciences infirmières ou en sciences,
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout,
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec,
• Expérience professionnelle significative,
• Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre.
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.
Information additionnelle
Concours « grand public », ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.
Rémunération
Selon le règlement en vigueur
Classe salariale 41 (salaire annuel : 97 124 $ à 126 263 $)
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
À déterminer.
★ Territoire desservie par le CISSS du Bas-Saint-Laurent: Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski (Saint-Fabien, Saint-Marcelin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Pohénégamook, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha! Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), Matanie (Matane, Baie-des-sables, Les Méchins), Mitis (Mont-joli, Les Hauteurs), Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse).
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.
