Description (rôle, responsabilités, exigences)
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Rôles et responsabilités générales :
Planifie et réalise les mandats qui lui sont confiés;
S’associe à la définition des orientations et des stratégies de mise en œuvre des dossiers dans lesquels il est impliqué;
Transige avec les partenaires à l’intérieur des cadres législatifs (lois, règlements, codes) et administratifs (cadre de gestion, cadre de référence, guides de pratique, politiques, règles de pratique et procédures);
Assure la transmission de l’information vers ses partenaires et ses collaborateurs;
Assure l’évaluation des résultats de son action;
Maintient à jour ses connaissances concernant les nouvelles approches et pratiques en matière d’amélioration
continue de la qualité, d’agrément et d’expérience usager-partenaire;
Participe et collabore à la gestion du changement dans les mandats qui lui sont confiés;
Œuvre à la réalisation de différents dossiers dans un contexte favorisant la qualité et la sécurité des pratiques
professionnelles au sein d’équipes interdisciplinaires.;
Accomplit toute autre tâche connexe en lien avec sa fonction et la réalité de son poste dans ce milieu géographique.
Description de fonctions
Rôles et responsabilités spécifiques :
Procède en collaboration avec les différents partenaires des directions cliniques à la mise en œuvre de la Politique d’hébergement et de soins et services de longue durée (PHSSLD);
Met en place un comité-conseil en matière d’hébergement;
Fait connaitre la PHSSLD, les principes et la philosophie des milieux de vie qui est préconisée aux acteurs qui gravitent autour de la personne hébergée;
Met en œuvre un plan d’action local en collaboration avec une équipe de gestionnaires responsables et qui identifiera des moyens et des projets dans les milieux de vie pour actualiser des principes de la PHSSLD en lien avec les 5 axes d’interventions et en assure le suivi;
Effectue avec les différentes directions et secteur la collecte de donné, l’analyse des différents enjeux et mettre de l’avant différents moyens pour faire rayonner le projet;
Participe à l’élaboration des objectifs, de la priorisation des interventions à mettre en place et indicateurs qui permet de suivre l’évolution du projet;
Coordonne et anime les différentes rencontres en lien avec le projet;
Rédige les différents comptes rendus en lien avec les rencontres;
Assure le support aux différents gestionnaires en fait de formation, d’information et de lien pour la mise en œuvre de cette Politique d’hébergement et de soins et services de longue durée (PHSSLD).
Sécurité
S’assurer que l’environnement, le matériel, l’équipement répondent aux normes de sécurité;
Signaler à la personne responsable tout matériel défectueux et toute situation à risque;
Appliquer les mesures d’hygiène de base et de prévention et contrôle des infections;
Appliquer le plan des mesures d’urgence selon les procédures en vigueur;
S’assurer de la propreté, à la salubrité des lieux et assurer le maintien d’un environnement sécuritaire pour l’usager, le personnel et les visiteurs;
Assurer l’intégrité des données saisies dans tout système d’information (papier et électronique) et préserver la confidentialité des renseignements des usagers;
S’assurer de mettre sous clé tout article de valeur (argent, facture à payer);
Informer son supérieur de tout incident/accident dont il est témoin, remplir et remettre, dans les plus brefs délais, le rapport AH-223 à la personne responsable;
Informer son supérieur de toute anomalie.
