Assistant(e) - chef physiothérapeute

Le CISSS du Bas-Saint-Laurent offre des opportunités de carrière aux gens qui souhaitent contribuer au mieux-être des personnes. Vous aimez le travail d'équipe, vous souhaitez partager votre expertise? Notre organisation, en constante évolution et fière de desservir sa population en lui offrant des soins et services de qualité, a une place pour vous!

Description (rôle, responsabilités, exigences)

Personne qui assiste le coordonnateur du service de réadaptation dans l’exercice de ses fonctions et peut le remplacer durant ses absences régulières. Il doit aussi, lorsque requis, traiter les personnes usagers qui lui sont assignées.

Plus spécifiquement, l’assistant-chef physiothérapeute agit à titre d’intervenant de liaison afin d’assurer la coordination des activités cliniques des services réadaptation en réseau intégré. Il effectue la supervision clinique et une surveillance de la qualité attendue des équipes sous sa responsabilité. Il assure le suivi des indicateurs permettant de monitorer la qualité des services dans le cadre des ententes de gestion. Il arrime l’organisation des services sous l’angle du modèle clinique d’hiérarchisation de services. Il coordonne la gestion des demandes de service dans une perspective de réseau intégré, de priorisation de clientèle et d’une meilleure répartition efficace des charges de cas.


Les principales tâches sont notamment :

Fonctions générales :
• Assumer des fonctions de planification, d’organisation du travail, de coordination des activités, de supervision du personnel, de mobilisation, de consolidation de l’équipe et d’évaluation des activités du secteur,
• Faire circuler l’information nécessaire à l’équipe pour l’exécution de son mandat,
• Apporter du soutien aux membres de l’équipe,
• Apprécier la contribution de l’équipe et fait les rétroactions nécessaires soit à un membre de l’équipe ou à toute l’équipe au besoin,
• Assurer un soutien à la pratique professionnelle des intervenants confrontés à des situations complexes nécessitant une expertise,
• Superviser les orientations,
• Participer lorsque requis, sous la supervision du supérieur immédiat, à l’évaluation du personnel,
• Traiter lorsque requis les usagers qui lui sont assignés,
• Assurer la diffusion des politiques et des procédures de l’établissement,
• Faire des suggestions à son supérieur hiérarchique et le supporter dans l’implantation des changements nécessaires,
• Maintenir des communications avec les autres services de notre organisation et les partenaires,
• Favoriser l’autonomie professionnelle et le transfert des connaissances,
• Participer au développement des nouvelles pratiques,
• Assurer le contrôle des équipements requis,
• S’assurer d’être disponible à effectuer les rotations de fin de semaine ainsi que les journées féries si nécessaire.


Rôles et responsabilité en regard de la sécurité des usagers et des résidents :
Cette personne joue un rôle de vigilance en regard de la sécurité des usagers/résidents et d’enseignement auprès des autres membres de l’équipe. Elle applique ou est impliquée dans la mise en œuvre de mesures pour assurer la sécurité des usagers et des résidents.

S’assurer que les formulaires AH-223 soient complétés et envoyer au gestionnaire concerné.


Particularités requises
Minimum de 5 ans d’expérience à titre de physiothérapeute dont 2 ans dans un centre intégré de santé et de services sociaux,
Doit être membre de l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec.

Qualifications

• Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en physiothérapie;
• Bonne connaissance du cadre de gestion clinico-administratif;
• Sens des responsabilités, esprit d’initiative, souci du modèle clinique d’hiérarchisation de services : le bon service, au bon moment, au bon endroit, par le bon intervenant;
• Excellente capacité de travailler en équipe sous l’angle de l’approche de la pratique collaborative interprofessionnelle;
• Reconnue par ses pairs;
• Excellente communication verbale et écrite;
• Leadership mobilisateur, bonne capacité d’écoute, de négociation, de résolution de problème et de dépersonnalisation des problèmes;
• Capacité de prendre des décisions, d’en mesurer l’impact et d’en prévoir les effets à court, moyen et long terme;
• Intérêt pour la formation et les apprentissages.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.